Travailleurs et personnes aidantes : comment éviter d'être pénalisé deux fois. Contenu accessible uniquement aux abonnés. Contenu accessible uniquement aux abonnés.
Les employés qui ont la responsabilité de prendre soin d'un proche dépendant se trouvent dans une situation très difficile. Voici quelques conseils pour les aider à soulager leur charge de travail.
Par moi, Neïla Beyler
La signification n'est pas très claire, mais le constat est indéniable : de plus en plus de Français prennent soin d'un proche qui a perdu son autonomie – on les appelle alors les "aidants" ou les "proches aidants". Actuellement, un salarié sur six est un aidant – et d'ici 2030, un salarié sur quatre pourrait être concerné. Cette situation est principalement due au vieillissement de la population, mais aussi à la prise en compte de handicaps supplémentaires, ce qui pousse une fois de plus les entreprises à se réorganiser.
Est-ce que le fait pour un parent d'emmener son enfant atteint de troubles d'apprentissage à des séances d'orthophonie, de psychomotricité ou d'ergothérapie deux fois par semaine est considéré comme de l'aide ? Ou est-ce simplement son devoir ? Inversement, est-ce qu'un adulte s'occupant quotidiennement d'un parent – parfois d'un grand-parent – en lui apportant un soutien moral, une aide administrative ou des soins d'hygiène est considéré comme un aidant ? Et qu'en est-il de cette personne qui héberge un frère ou une sœur qui a subi un accident de la vie ?
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