Point de vue | Faire face à l'incertitude grâce à la gestion de transition Contenu exclusivement disponible pour les abonnés Contenu exclusivement disponible pour les abonnés
Les entreprises sont confrontées à une situation instable en raison de l'inflation, du décalage de l'âge de départ à la retraite des seniors et de la faible consommation. Afin de s'ajuster, elles doivent utiliser le management de transition, selon Anthony Baron.
Le ministère du Travail a récemment révélé que le taux d'emploi des seniors en 2022 était de 56,9%. Bien que ce chiffre ait légèrement augmenté par rapport à l'année précédente, il reste néanmoins inférieur de 5 points à la moyenne européenne, et même de 12 points pour les personnes âgées de 60 à 64 ans. Cette situation est préoccupante alors que la réforme des retraites est en cours et que l'économie peine à répondre aux besoins des différentes tranches d'âge.
Malgré une inflation croissante mais une croissance stable, un taux de chômage en baisse et une consommation faible ces derniers mois, la situation économique en France semble être confrontée à des signaux contradictoires. Par conséquent, l'instabilité est le seul élément certain lorsqu'il s'agit de faire des prévisions sur l'avenir. Cependant, un acteur émerge de cette constatation et s'adapte parfaitement à cette situation : le manager de transition.
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