Les employés estiment que leurs supérieurs sont trop éloignés pour être persuasifs. Ce contenu est uniquement accessible aux abonnés. Ce contenu est uniquement accessible aux abonnés.
Les dirigeants ont de plus en plus besoin de mieux représenter l'entreprise et de montrer plus d'authenticité.
Par Muriel Jasor
Selon la deuxième édition du baromètre Whistcom-OpinionWay, les travailleurs ont de moins en moins d'intérêt pour les discours de leurs supérieurs hiérarchiques. La moitié d'entre eux estime qu'ils manquent d'inspiration. Ce jugement a baissé de cinq points par rapport à la même enquête réalisée en 2021.
Les employés sont préoccupés par le manque de sens depuis l'apparition du Covid-19, et à juste titre. Les perturbations géopolitiques, l'inflation, les instabilités politiques – auxquelles s'ajoutent les crises environnementales, sociales et sociétales – créent un tourbillon sans fin. Au lieu de se concentrer uniquement sur les grands enjeux, 76 % des employés souhaitent que leurs dirigeants abordent également les problèmes concrets auxquels ils font face.
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