Le travail à distance à l'étranger, une pratique appréciée par les employés. Réservé aux personnes abonnées.
En France, il y a encore peu de sociétés qui permettent cette pratique, mais les salariés qui en bénéficient apprécient ce signe de confiance. Cependant, du côté des recruteurs, on s'inquiète de la baisse de productivité et des problèmes juridiques que cela peut entraîner.
Par moi, Sarah Dumeau
Travailler depuis une plage paradisiaque, à des milliers de kilomètres du bureau… Que ce soit des nomades numériques ou des personnes qui veulent simplement prolonger leurs vacances en restant à leur lieu de séjour, certains employés aspirent à avoir la possibilité de télétravailler depuis l'étranger. Selon une étude menée par ADP "People at Work" en octobre, 12% des 2000 travailleurs français interrogés ont déjà déménagé à l'étranger tout en continuant à travailler pour leur employeur actuel, et un tiers envisage de le faire.
La flexibilité des horaires, l'absence de la routine métro-travail-dodo, les nouvelles rencontres… Louis, un jeune de 26 ans qui se décrit comme un "nomade numérique", ne tarit pas d'éloges sur ce style de vie. Cependant, il pratique le télétravail à l'étranger sans le consentement de son entreprise, une start-up dans le secteur financier qui ne le permet pas en raison de problèmes d'assurance. "Depuis que j'ai obtenu mon diplôme, je recherche uniquement des emplois en télétravail à 100% afin de pouvoir partir et travailler depuis l'étranger. Je reste en Europe pour éviter un décalage horaire trop important, je visite un pays différent chaque mois et je passe environ une semaine dans chaque ville", explique-t-il.
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