Ces entrepreneurs ont décidé de travailler exclusivement avec des personnes handicapées. Ils sont guidés par une motivation profonde pour faire évoluer les mentalités.
Par Henri de Lestapis
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Les dirigeants qui ont créé des entreprises employant presque exclusivement des travailleurs handicapés partagent généralement une histoire personnelle liée au handicap et un fort désir de favoriser leur autonomie. Francky Cagniart est l'un d'entre eux. Atteint d'une surdité de 40% qui l'a fait se sentir exclu dès sa scolarité, il est maintenant le directeur de la crêperie Le Petit Plus à Béthune depuis 2022.
Les employés de Francky Cagniart, qu'il mentionne avec beaucoup de familiarité, ont différents handicaps : le premier a une déficience intellectuelle, le deuxième est trisomique, et le troisième est dyslexique et dyspraxique. "J'ai également embauché un réfugié guinéen, mais sans handicap. Je l'ai embauché parce qu'il avait un CAP de cuisine !" ajoute Francky Cagniart avec jovialité. Ce chef d'entreprise, animé d'un optimisme inébranlable, ne regrette pas d'avoir investi les sommes d'argent qu'il a reçues suite à son licenciement de Bridgestone dans ce restaurant qui attire régulièrement une clientèle nombreuse.
Confiance en soi et capacité d'adaptation
"Nous avons récemment acheté un camion de restauration avec lequel nous participons à des événements sur demande", explique-t-il. L'équipe est très motivée, et depuis le début, j'ai remarqué que chacun d'entre eux a fait d'importants progrès en termes d'autonomie. Bien sûr, il y a parfois des petits détails à vérifier, mais l'ambiance est excellente et je suis convaincu que j'aurais plus de problèmes avec des employés entièrement valides. "
La situation est similaires chez Avencod. Cette société de services numériques, fondée en 2016 par Laurent Delannoy à Nice et à Marseille, a pour la plupart des employés autistes. Ces 26 collaborateurs, diplômés en codage informatique avec des niveaux d'études allant du bac+2 au bac+5, ont eu du mal à trouver leur premier emploi. Laurent Delannoy a créé cette entreprise car il a grandi avec un frère et une sœur en situation de handicap.
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Selon Avencod, l'entreprise joue un rôle d'insertion pour les personnes autistes. Laurent Delannoy, le fondateur, souligne que bien que la diversité des personnes autistes soit infinie, elles partagent des qualités telles que le sens de la rigueur, l'attention aux détails et d'excellentes capacités d'analyse. Ces compétences les rendent particulièrement adaptées aux métiers du numérique. L'objectif d'Avencod est de soutenir ces collaborateurs en leur donnant confiance en eux-mêmes et en les aidant à s'adapter au monde du travail. Laurent Delannoy se réjouit du fait que Shanna et Nadjib, après avoir effectué différentes missions pour Airbus Helicopters, ont été embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI).
Il y a des difficultés à trouver des employés dans les secteurs en demande. Le dirigeant mentionne que Peggy, qui a travaillé chez nous pendant quatre ans, a été recrutée par une entreprise d'informatique monégasque grâce à LinkedIn. Chez nous, nous prenons d'abord des mesures pour les protéger en tenant compte de leur bien-être mental. Cela peut inclure l'installation d'un éclairage spécifique, la fourniture de casques antibruit, etc. Ensuite, ils s'adaptent à travailler directement avec des clients, acceptent le changement et finissent par se débrouiller seuls.
Avencod se concentre principalement sur les grandes entreprises, mais souhaite désormais cibler les petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que les entreprises de taille intermédiaire (ETI). Laurent Delannoy a pour objectif d'ouvrir deux nouvelles antennes à Marseille et Aix-en-Provence. Il souligne que leur principale bataille est de lutter contre les préjugés.
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Arthur Devillers a également abordé ces idées en créant Furahaa, une chaîne de fast-food en 2020. Furahaa signifie "la joie" en Swahili et est gérée par des personnes sourdes, y compris lui-même. Le créateur explique que des supports visuels ont été mis en place pour faciliter la communication entre les clients et les employés des restaurants. En réalité, la communication non verbale se déroule très bien avec la plupart des clients. Arthur Devillers souhaite maintenant étendre ce concept en le franchisant.
Arthur Devillers, qui est à l'origine de la franchise de restauration rapide Furahaa, a décidé de recruter du personnel sourd, tout comme lui. Furahaa
L'entreprise est présente dans plusieurs villes, notamment Lyon, Nancy, Paris et Riyad, mais elle rencontre des difficultés pour recruter dans le secteur de la restauration où il y a une pénurie de main-d'œuvre. En plus de cela, elle cherche également des personnes sourdes, ce qui représente un double défi. Pour cela, l'entreprise fait appel à des associations ou utilise le bouche-à-oreille. Malgré cela, il est parfois difficile de faire comprendre à certains candidats, qui ont été trop habitués à l'assistance, qu'ils font partie du monde du travail réel. Cependant, ceux qui décident de se lancer dans cette aventure sont motivés et ne rencontrent pas de difficultés particulières.
Personnage nommé Henri de Lestapis
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