LVMH célèbre la diversité et l’inclusion lors de la seconde édition de Voices of Inclusion

LVMH, le groupe de luxe, continue de soutenir la diversité et l'inclusion. Lors de la deuxième édition de Voices of Inclusion, qui a eu lieu du 13 au 17 novembre, le groupe a honoré les initiatives de ses différentes maisons qui visent à promouvoir une culture plus inclusive. Cet événement met en avant les voix des minorités.

Par mes propres mots, de

Depuis plus de quinze ans, LVMH (qui possède le groupe Les Echos-Le Parisien) donne une grande importance à l'inclusion et à la diversité dans toutes ses actions et engagements. En 2018, la direction des ressources humaines a lancé l'« indice d'inclusion » pour recenser les initiatives mises en place par le groupe. L'événement Voices of Inclusion récompense cet engagement collectif ainsi que les initiatives des différentes maisons et régions.

La dernière édition de cet événement a eu lieu le 15 novembre à la Fondation Louis Vuitton lors d'une soirée de remise de prix animée par des performances artistiques et musicales. Un jury composé des membres du comité exécutif et des PDG des différentes maisons du groupe a examiné les 36 initiatives finalistes avant de remettre des trophées signés par le joaillier Repossi dans six catégories.

· L'égalité des sexes : Louis Vuitton est salué pour son engagement en faveur de l'embauche de femmes issues de milieux défavorisés, en collaborant avec des associations locales en Asie.

· Belmond soutient la communauté LGBTI+ avec son programme «Voyage avec fiert

· Dans la catégorie Handicap, Loro Piana a remporté le prix ex aequo avec Guerlain. Loro Piana a été récompensé pour son soutien au projet «Polo Circol-Abile». Quant à Guerlain, il a été récompensé pour son partenariat avec l'association Vivre

· Provenance (nationale et sociale) : Christian Dior Couture pour l'événement « Dior Open Day ».

· Générations : Moët Hennessy présente «Ageless Conversations».

· Engagement envers la diversité culturelle : Tiffany & Co. soutient le projet «Atr

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Texte

Vanessa Moungar, responsable de la diversité et de l'intégration au sein de l'entreprise, exprime sa satisfaction : "Nous avons reçu près de 200 propositions internes cette année, soumises au vote des employés afin de sélectionner les 36 finalistes qui ont été présentés aux jurés."

Sephora a aussi été récompensée pour ses résultats en ce qui concerne la diversité et l'inclusion. Lors de l'événement, la marque Guerlain a conclu un partenariat avec l'association Vivre et Travailler Autrement pour soutenir les personnes autistes dans leur recherche d'emploi. Ils ont embauché plusieurs individus et ont l'intention d'en intégrer d'autres d'ici 2025.

Selon Chantal Gaemperle, la responsable des ressources humaines et synergies chez LVMH, il est important de maintenir une culture d'inclusion au quotidien grâce à nos actions et comportements. Cette culture de respect et d'inclusion est essentielle et nous devons y veiller, la nourrir et la développer. Chaque jour, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, car cela concerne tout le monde. Le groupe LVMH aspire à jouer un rôle dans la création d'un monde plus équitable. Actuellement, 46% des postes de direction au sein du groupe sont occupés par des femmes et 18 femmes sont à la tête de différentes entreprises du groupe.

La conclusion de l'événement a été marquée par une belle conversation entre Chantal Gaemperle et Pharrell Williams, qui occupe le poste de directeur créatif pour la ligne masculine de Louis Vuitton.

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Rééc

La personne nommée Laurence

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