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Selon Marie Lacroix et Gaëtan de Lavilléon, la moitié des arrêts de travail sont précédés d'une période de surcharge de travail. Il est irréaliste d'attendre des employés qu'ils restent productifs dans un environnement constamment sollicitant et urgent.
Par Gaëtan de Lavilléon, un expert en neurosciences, et Marie Lacroix, une co-fondatrice de Cog'X.
Certains leaders d'équipe sont maintenant confrontés à une nouvelle cause de démobilisation, voire de démission de leurs employés : l'excès de travail. Trop de courriels, de réunions, de projets qui nous éloignent peu à peu de la valeur et du sens du travail. Les conséquences sont graves : selon le dernier baromètre Malakoff, la moitié des arrêts de travail sont précédés d'une période de surcharge de travail. C'est pourquoi il est urgent de donner aux équipes les moyens de se libérer du temps et des ressources mentales, en agissant sur les bons leviers.
En ce qui concerne le comportement, il est essentiel de posséder deux compétences primordiales pour gérer les flux d'informations : la capacité de planification et la capacité de maintenir sa concentration. Les dirigeants pourraient être tentés de remédier à ces problèmes par le biais de la formation. En théorie, il est facile d'acquérir et de mettre en pratique ces deux compétences dans un environnement de travail. Cependant, trois mécanismes cognitifs perturbent grandement cette théorie.
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