Grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle générative, il est possible d'optimiser les processus de recrutement tout en réduisant les biais. Cette technologie est disponible pour les abonnés seulement.
Indeed, une plateforme de recrutement et de mise en relation, utilise cette technologie pour aider les recruteurs à économiser du temps et à se concentrer davantage sur leur domaine d'expertise, c'est-à-dire l'interaction avec les individus.
D'après le journal Les
Indeed, une plateforme de recrutement et de mise en correspondance à l'échelle mondiale, offre plus de 100 fonctionnalités basées sur l'intelligence artificielle (IA). Ces fonctionnalités comprennent des recommandations d'offres personnalisées, une estimation intelligente du salaire proposé et l'extraction automatique des compétences à partir des CV. Chaque mois, plus de 3,5 millions d'employeurs utilisent ces fonctionnalités.
D'après une récente étude réalisée en collaboration avec Censuswide, il a été constaté que 85% des recruteurs en France utilisent désormais un ou plusieurs outils d'intelligence artificielle. Ces outils sont principalement utilisés pour résumer ou analyser les CV et les demandes d'emploi (30%), effectuer différentes tâches liées aux ressources humaines (29%), planifier des rendez-vous (25%), générer des questions d'entretien (25%) et rédiger des e-mails (25%). Ce sujet sera abordé lors du Sommet de l'inclusion économique qui se tiendra le mardi 28 novembre à Bercy.
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