Diriger le comité exécutif en favorisant la collaboration et l'intelligence collective. Accès limité aux abonnés. Accès limité aux abonnés.
La critique des compétences, également connue sous le nom de "revue des talents", offre une excellente opportunité de soumettre le comex à cette pratique.
Écrit par Eric Albert, associé en gestion chez Uside.
La pratique bien établie de l'examen des personnes consiste à examiner un groupe de talents prometteurs de l'entreprise afin de réfléchir à leur progression et de planifier leur succession.
Chaque personne présente les membres de son équipe ; cela devrait ensuite mener à une discussion avec les autres membres du comité exécutif (comex) afin de déterminer la position de chaque individu dans la « 9 box ». Cette grille consiste en neuf cases, avec trois niveaux de potentiel sur l'axe vertical et trois niveaux de performance sur l'axe horizontal. Celui ou celle qui se trouve en haut à droite représente une surperformance et un potentiel élevé.
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