Travail: les jeunes sont de plus en plus responsables et individualistes. Ce contenu est exclusivement réservé aux personnes abonnées.
Les désirs des employés, en particulier des jeunes, ont évolué. Ce n'est pas seulement une question de renforcement du pouvoir de négociation des employés en raison de la situation économique, mais plutôt ce que les économistes appelleraient un changement dans les préférences, indique Claudia Senik.
Selon Claudia Senik, qui enseigne à PSE et à Sorbonne-Université, il est important de réévaluer chaque partie de ce
Quelles sont les raisons pour lesquelles attirer et garder les jeunes dans une entreprise est si compliqué ? Quelles sont les attentes des nouvelles générations en ce qui concerne le travail ? Les recherches sur ce sujet indiquent un changement dans la vision de l'avenir, une préférence pour l'autonomie et une volonté de contrôler son emploi du temps.
La crise sanitaire a amplifié ces comportements, ce qui entraîne une réévaluation de la signification du travail, en adoptant à la fois une approche plus responsable et plus axée sur l'individu.
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