Recrutement : comment les cabinets tentent de se réimaginer. Contenu accessible uniquement pour les abonnés. Contenu exclusivement réservé aux abonnés.
L'arrivée de la pandémie de coronavirus a déjà provoqué de nombreux changements dans nos habitudes et traditions, mais l'introduction de l'intelligence artificielle et les demandes des candidats qui sont pleinement conscients de leur attrait devraient également perturber le fonctionnement traditionnel des cabinets de chasse et de recrutement.
Par moi-même
"Lorsque nous avons commencé notre entreprise en 2003, notre agence de recrutement portait le nom de 'Cherche Susan désespérément!'. Au fil du temps, nous avons décidé de supprimer le mot 'désespérément'. Cependant, aujourd'hui, nous nous interrogeons sur la possibilité de le réintégrer."
L'histoire est racontée par Yamina Moukah, qui est responsable de Cherche Susan, une entreprise spécialisée dans la recherche de cadres supérieurs dans les domaines des données, de l'innovation et du marketing. Elle témoigne de la difficulté croissante à trouver les bons profils. « Recruter peut être extrêmement difficile, voire un cauchemar pour certains de nos clients », confirme-t-elle, dans un contexte de concurrence féroce pour attirer les meilleurs talents. Cette réalité est amplifiée par une conjoncture économique et géopolitique particulièrement sombre. C'est un euphémisme de dire cela.
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