Lorsque de bonnes intentions entraînent une perte de bon sens, cela ne concerne que les abonnés.
Ces actions découlent d'un désir de faire ce qui est juste avant tout et de rectifier les erreurs. En théorie, cela semble évident. Cependant, c'est lors de leur mise en œuvre que les bonnes intentions rencontrent des obstacles.
Par Eric Albert (directeur associé chez Uside)
Lorsqu'on leur a posé la question de savoir si l'appel au génocide juif sur les campus constitue une violation des codes de conduite, les trois présidentes des universités de Harvard, du MIT et de l'U-Penn ont répondu de manière indécise. Elles étaient tellement préoccupées par leur désir de respecter tout le monde et les principes de liberté d'expression qu'elles ont perdu tout bon sens. Cette réaction a déclenché une telle indignation qu'elle a conduit à la démission de la présidente de l'université de Pennsylvanie.
Les dirigeants doivent posséder une qualité essentielle appelée bon sens, qui consiste à simplifier les problèmes complexes pour en revenir à l'essentiel. Ils doivent se concentrer sur les principes fondamentaux et éviter de se perdre dans les multiples facteurs qui influencent le sujet. Le bon sens offre une orientation claire lors de la prise de décision, ce qui permet à chacun de la comprendre.
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