Est-ce nécessaire pour les entreprises de divulguer les salaires ? Contenu uniquement accessible aux abonnés. Contenu exclusivement réservé aux abonnés.
Certains considèrent que cela peut être une opportunité pour réduire les disparités de rémunération, tandis que d'autres pensent que cela ne fera qu'engendrer des conflits. Faisons le point sur la discussion concernant la transparence des salaires.
Par moi-même, Neïla Beyler
L'idée que le savoir est synonyme de pouvoir est fermement soutenue par les partisans de la transparence des salaires. Selon une enquête Ipsos publiée à la fin du mois d'octobre, 75 % des candidats attendent que les entreprises fassent preuve de transparence, surtout en ce qui concerne leur politique salariale. Les offres d'emploi qui indiquent un salaire attirent 48 % de visiteurs uniques et reçoivent 22 % de candidatures en plus que celles qui ne le mentionnent pas.
Une directive européenne a été adoptée en mars 2023, exigeant des employeurs qu'ils fournissent des informations sur les salaires moyens des employés effectuant le même travail sur demande. La France devra se conformer à cette directive d'ici juin 2026 au plus tard. En attendant, voici les arguments pour et contre cette mesure.
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