Opinion | Comment favoriser une meilleure communication entre équipes lors du télétravail ? Contenu accessible uniquement aux abonnés. Contenu accessible uniquement aux abonnés.
Chaque jour qui passe, l'avenir du télétravail semble de plus en plus incertain. Selon Alice Guichet, le principal argument en faveur d'un retour au bureau est le manque de communication entre les équipes. Toutefois, ne serait-il pas possible de faciliter la communication interne lors du télétravail ?
De plus en plus d'entreprises, peu importe leur taille, demandent à leurs employés de retourner sur leur lieu de travail. La viabilité du télétravail semble de plus en plus compromise chaque jour. En demandant aux employés de reprendre un rythme de travail plus traditionnel, les entreprises ne répondent pas à leurs attentes : 93% des employés souhaitent pouvoir travailler à distance au moins une journée par semaine. L'argument principal avancé pour justifier le retour au bureau est un manque de communication entre les équipes. Cependant, opter pour un retour au bureau à temps plein semble être une réaction excessive. Ne serait-il pas plus judicieux de faciliter la communication interne en favorisant le télétravail ?
Lorsque l'on travaille à distance, il devient difficile de maintenir une communication interne efficace. En effet, les échanges verbaux et les échanges écrits sont limités. Les discussions informelles à la machine à café, les rencontres fortuites dans l'ascenseur et les échanges dans les couloirs ne sont plus possibles. De plus, il n'y a plus d'affiches sur les murs pour rappeler les valeurs de l'entreprise et les événements à venir. Comment peut-on alors maintenir un lien entre les employés en dehors des réunions formelles et des discussions de travail ?
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