Opinion | "Job crafting" : lorsque les employés créent un poste sur mesure pour eux-mêmes. Contenu exclusivement accessible aux abonnés. Contenu exclusivement réservé aux abonnés.
Selon Julie Asselin, le "job crafting" est une nouvelle tendance qui permet aux employés de modifier leur description de poste en fonction de leurs compétences désirées. Cela donne aux collaborateurs plus de responsabilité dans la gestion de leur carrière.
Il est important de souligner à maintes reprises que les descriptions de poste actuelles sont trop rigides pour permettre aux futurs collaborateurs de s'identifier pleinement. En plus d'être un reflet parfait des attentes parfois démesurées des entreprises, elles donnent l'impression qu'il faut se conformer strictement à une description générique d'un poste.
Souvent, le besoin de suivre des règles strictes est présent pour apaiser un groupe de dirigeants qui ne sont pas encore prêts à adopter une nouvelle approche. Cependant, en agissant de cette manière, les entreprises perdent en adaptabilité et en responsabilisant leurs employés.
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