Le lieu de travail, à la fois physique et social, est d'une grande importance stratégique. Cet article est uniquement accessible aux personnes abonnées.
Avec le temps, il est devenu essentiel que l'environnement de travail favorise trois formes de bien-être : physique, émotionnel et cognitif. Cela est nécessaire tant pour attirer des talents que pour augmenter la productivité.
Par moi-même
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Rééc
Pourquoi est-ce que les gens continuent de se plaindre de leur environnement de travail ? Guillaume Alvarez, vice-président principal de Steelcase Emea, répond rapidement : "Parce qu'ils n'ont aucun contrôle dessus !" Il dit cela lors du dernier Global Peter Drucker Forum. Où s'asseoir, comment régler l'éclairage, la température… ? C'est difficile et contraignant. Cependant, le télétravail n'est qu'une solution parmi d'autres, ce n'est en aucun cas "la" solution – d'ailleurs, de nombreuses personnes se sentent mal à l'aise avec l'image et le son lors des visioconférences. En combinant tous ces facteurs et en ajoutant la menace que l'intelligence artificielle représente pour la sécurité de l'emploi, on ressent un sentiment d'insécurité quant à la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs. Cela est d'autant plus vrai à une époque où certains appellent autoritairement au retour physique au bureau.
Ces dernières années ont été marquées par une grande incertitude dans de nombreux domaines, notamment en ce qui concerne les métiers en demande et la pénurie de talents. Cette situation a mis en lumière l'importance de l'espace de travail et du bien-être ressenti par les employés, devenant ainsi un sujet hautement stratégique pour la direction générale. Une étude récente sur "le travail déraciné" réalisée par The Boson Project, une structure d'accompagnement des entreprises dans leur transformation, souligne ce paradoxe : "Les changements instables et rapides dans les modes de travail remettent en question l'immobilier, qui par nature nécessite de faire des choix définitifs."
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