Les tests de personnalité sont-ils devenus indispensables pour les recruteurs ? Cette information est disponible uniquement pour les abonnés. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
Pendant longtemps, les tests de personnalité étaient vus avec méfiance en raison de leur manque de crédibilité. Cependant, ils commencent à devenir de plus en plus populaires parmi les recruteurs et les responsables des ressources humaines. Malgré cela, certaines entreprises cherchent à explorer d'autres alternatives.
Par moi-même, Samir Hamlad
Dans ce test de personnalité appelé "Disc", chaque couleur représente une caractéristique spécifique. Le rouge symbolise la dominance, le jaune l'influence, le vert la stabilité et le bleu la conformité. Pendant longtemps, ce test a été considéré comme une référence incontournable parmi les nombreux tests de personnalité existants.
Ayant une certaine renommée, ce test a parfois eu un impact sur les carrières, que ce soit positif ou négatif. Louise, qui travaille actuellement dans un grand cabinet de conseil, témoigne de son expérience lorsqu'elle a passé ce test il y a quelques années lors d'un processus de recrutement au sein d'un groupe de joaillerie renommé internationalement. Lors du débriefing de ce test, son interlocuteur lui a fait remarquer qu'elle n'était pas assez "rouge" (dominante) pour le poste. Cette révélation a surpris Louise, mais au fil du temps, elle a décidé de travailler sur ce "point d'amélioration" et elle est maintenant épanouie dans ses fonctions.
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