Les entreprises ne sont pas suffisamment engagées en matière d'inclusion et de diversité. Cette information est réservée aux abonnés.
Benoite Aubé et Marie Lacroix pensent qu'il y a de nombreux avantages à la diversité et à l'inclusion, tels que l'attraction et la rétention des talents, la construction d'équipes solides et efficaces et le renforcement de l'innovation. Cependant, ils se demandent pourquoi nous n'y parvenons pas encore.
Par Benoite Aubé (experte chez Cog'X), Marie Lacroix (co-créatrice de Cog'X)
Selon une enquête menée par OpinionWay-Apicil en 2023, plus d'un tiers des employés en France pensent que leur entreprise ne favorise pas l'inclusion et que les membres de leur organisation ne reflètent pas la diversité de la société française. Ce constat est partagé par de nombreux acteurs engagés dans ce domaine, qui constatent que les budgets alloués sont insuffisants, que peu de directions prennent des engagements forts et que les formations pour les parties prenantes sont trop courtes. Tout cela démontre un manque d'intérêt sur un sujet pourtant crucial.
Cependant, il existe de nombreux arguments en faveur de la diversité et de l'inclusion (D&I) tels que l'attraction et la rétention des talents, la construction d'équipes solides et efficaces, le renforcement de l'innovation et de la résolution de problèmes grâce à l'intelligence collective, etc. Alors, pourquoi n'arrivons-nous pas à mettre cela en pratique ?
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