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La durabilité des entreprises est une source de préoccupation car les plans de succession ne sont toujours pas considérés comme essentiels. Cependant, anticiper une succession permet d'éviter de prendre des décisions hâtives et de risquer de faire une mauvaise sélection de candidats.
Par Muriel Jasor
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En ce début de 2024, il est clair que l'inquiétude règne. Selon une étude récente menée par le cabinet Heidrick & Struggle, spécialisé dans le conseil en leadership et la recherche de hauts dirigeants, les CEO et les membres des conseils d'administration du monde entier ont de moins en moins confiance en leur capacité à atteindre leurs objectifs annuels et à mener des plans à long terme. Cette étude a été réalisée en novembre dernier auprès de plus de 2 300 CEO et près de 850 administrateurs.
Les chefs d'entreprise sont principalement préoccupés par l'instabilité et l'incertitude économiques, qui les inquiètent à hauteur de 64%. Ils sont également préoccupés par des problèmes géopolitiques similaires (38%) et par les défis constants liés au recrutement et à la rétention des talents. Les administrateurs partagent les mêmes sources de préoccupations importantes.
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