Opinion | Le moment de décider pour les petites entreprises en ce qui concerne le partage de la valeur Contenu exclusivement disponible pour les abonnés
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Il n'est pas nécessaire pour les entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place la prime de partage de la valeur. Alors, quel est le moyen le plus efficace de redistribuer les bénéfices pour ces entreprises ? Emmanuel Millard et Jean-Christophe Benzo comparent les différentes solutions.
Par Emmanuel Millard, qui fait partie de l'Association Nationale des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion, et Jean-Christophe Benzo, membre de la DFCG et Directeur général de Groupama Epargne Salariale.
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La législation adoptée le 29 novembre 2023 a ouvert une nouvelle ère en matière de partage des bénéfices au sein des entreprises françaises. Cette loi vise à impliquer davantage les employés dans les performances de leur entreprise et a introduit d'importants changements dans le système de partage des bénéfices. À partir de 2025, les entreprises employant entre 11 et 49 salariés auront l'obligation de mettre en place un dispositif de partage des bénéfices, qu'il s'agisse de la participation, de l'intéressement, de l'abondement ou de la prime de partage des bénéfices.
Les entreprises impliquées devront comprendre et utiliser ces dispositifs, qui présentent des différences significatives les uns par rapport aux autres. Ce dispositif, qui repose sur une formule légale de partage des bénéfices, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés mais peut être mis en place de manière volontaire dans les entreprises plus petites.
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