Problèmes de bien-être parmi les employés français
Le magazine mensuel "Alternatives économiques" met en évidence les effets néfastes d'une mauvaise gestion.
Par moi-même, Jacques Henno
Selon leur site web, le deuxième magazine économique le plus populaire en France consacre sa une du numéro de février au sujet du "management à la française". Bien sûr, tous les cadres français ne sont pas tyranniques ou coupables de harcèlement (la France serait le pays européen où les employés subissent le plus de mauvais traitements), mais en raison d'une formation souvent déconnectée du terrain, d'une culture organisationnelle typiquement française axée sur l'ingénierie et le taylorisme, de pressions financières et du stress causé par la révolution numérique, nos managers sont moins enclins au dialogue que leurs homologues allemands, hollandais, danois ou scandinaves.
Selon les estimations, la méthode de gestion "très hiérarchique" entraîne des coûts considérables pour les entreprises en termes de baisse de productivité, d'absentéisme, d'accidents du travail, de rotation du personnel et de défauts de fabrication. Ces coûts s'élèveraient entre 20 000 et 70 000 euros par personne et par an. Ainsi, au niveau national, cela représente des pertes financières de plusieurs milliards d'euros.
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