La semaine de travail de 4 jours : donnons-lui une opportunité
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Gabriel Attal encourage les administrations à adopter une semaine de travail de 4 jours, avec un temps de travail équivalent. Selon Marie Lacroix et Gaëtan de Lavilléon, cette approche permet de mieux préserver les capacités cognitives.
Écrit par Marie Lacroix et Gaëtan de Lavilléon, tous deux co-fondateurs de Cog'X, une entreprise spécialisée dans les neurosciences.
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Il est certainement l'un des passages les plus discutés de son discours : Gabriel Attal encourage les organismes gouvernementaux à instaurer une semaine de travail de quatre jours. Selon lui, cela pourrait être un moyen d'attirer les talents et de répondre aux nouvelles attentes des travailleurs qui souhaitent plus de flexibilité et de personnalisation.
Certains critiques considèrent cette proposition comme un échec programmé, sans ambition ni impact, en comparaison avec la « semaine de 4 jours » désormais populaire. Cependant, quels sont les réels effets de la réorganisation sur 4 jours de travail vantée par le Premier ministre ? Comment les organisations peuvent-elles aborder cette question afin d'améliorer les conditions de travail tout en renforçant la qualité du service public ?
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