Point de vue | Emploi : les aspirations de la génération Z. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
Les entreprises qui privilégient la confiance et la responsabilisation plutôt que le contrôle et la subordination semblent correspondre aux attentes des jeunes générations, selon Isaac Getz et Myriam Multigner.
Écrit par Isaac Getz, professeur à l'ECSP Europe, et Myriam Multigner, qui accompagne et aide les dirigeants dans leurs décisions.
D'ici 2025, les personnes nées entre 1981 et 2012 et la génération suivante représenteront une grande partie de la population active, ce qui représente un changement important pour les entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux talents. Cependant, ces jeunes sont de plus en plus attirés par des modes de travail différents de ceux traditionnellement proposés.
Selon une étude Deloitte réalisée en 2023, 34% des personnes de la génération millennial ont refusé des offres d'emploi qui ne correspondaient pas à leurs valeurs. En France, 58% des jeunes âgés de 18 à 30 ans se dirigent vers l'entrepreneuriat, tandis que 35% des travailleurs indépendants déclarent ne jamais envisager de retourner à un emploi salarié malgré la précarité de leur situation.
Cette information est exclusivement destinée aux abonnés ayant souscrit à l'offre Access et Premium.
Inscrivez-vous pour accéder à la suite et bénéficiez du premier mois gratuit !
Nos vidéos
Est-ce que la concurrence peut réduire les prix des billets de train de la SNCF ?
Est-ce que la maison individuelle a un avenir malgré la crise immobilière et le changement climatique ?
Pourquoi les prix des péages d'autoroutes augmentent-ils et cette tendance ne semble pas prête de s'arrêter ?
Est-ce que la baisse de la natalité est réellement un problème ?
Les articles les plus populaires
Analyse | Quels sont les objectifs de la Turquie en Ukraine ?
Analyse | Il est temps d'agir contre le gaspillage dans le secteur immobilier.
Lisez la tribune de Bruno Le Maire sur le refus d'augmenter les impôts.
À la une
Decathlon voit sa croissance ralentir suite à son retrait de Russie.
Natixis met fin au projet de départ de ses banquiers chez Messier & Associés dans le secteur du capital-investissement.
Pigment, le logiciel de planification financière, devient une licorne de la French Tech.
Débats
Analyse | Les Jeux olympiques : une opportunité pour créer un héritage commun.
Analyse | Comment se protéger des cyberattaques pendant les Jeux olympiques ?
Analyse | Il est crucial que le Haut Conseil de stabilité financière reste indépendant.
Informations pratiques
P
L'Ensemble
Ce contenu est protégé par copyright – Copyright Les Echos 2024.
