Point de vue | Emploi : favoriser l'embauche de travailleurs seniors talentueux
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Avec une compétition féroce sur le marché de l'emploi, les jeunes sont généralement considérés comme étant plus attrayants que les travailleurs plus âgés. Cependant, il est important de reconnaître la valeur de l'expérience, de la rapidité et de la capacité d'adaptation des seniors, selon Bertrand Jouvenot.
Écrit par Bertrand Jouvenot
Dans un contexte économique difficile et un marché du travail compétitif, les entreprises sont confrontées à un choix difficile. Elles doivent décider entre embaucher des jeunes, considérés comme plus flexibles, ou des seniors expérimentés. Bien que les seniors puissent apporter une productivité et une fidélité inégalées, leur embauche pourrait remettre en question les pratiques actuelles. Cependant, la tendance actuelle en matière de recrutement privilégie généralement l'énergie et le potentiel de croissance à long terme des jeunes employés.
Cependant, il est important de prendre en compte l'impact significatif des professionnels seniors, qui peut être immédiat et profond. Par exemple, un senior travaillant en freelance peut accomplir en une journée ce qu'un junior mettrait une semaine à réaliser. Cela s'explique par leur expérience, leur expertise dans le domaine et leurs compétences avancées en résolution de problèmes, qui leur permettent de relever des défis complexes avec une précision et une efficacité que les juniors ne peuvent pas encore atteindre à leur stade de développement.
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