Vidéo – La semaine de travail de quatre jours: une idée révolutionnaire ou une illusion?
Ceux qui soutiennent cette idée mettent en avant les avantages en termes de bien-être et de productivité des employés. En revanche, ses détracteurs soulignent les difficultés et les complications que cela entraîne. La situation est en réalité plus complexe et nuancée.
Écrit par Neïla Beyler
De nombreuses entreprises expérimentent actuellement la mise en place de la semaine de quatre jours, permettant à leurs employés de travailler moins sans que leur salaire ne soit impacté. Cela implique de réorganiser les tâches pour que les employés travaillent un jour de moins par semaine.
Au Royaume-Uni, une étude à grande échelle menée à partir de février 2023 a été un succès, avec la participation de 3 000 employés de 60 entreprises pendant six mois. Les participants ont évalué leur expérience globale à 8,3 en moyenne sur une échelle de 0 à 10, montrant une diminution du stress et de la fatigue. De nombreuses entreprises ont décidé de continuer à utiliser ce modèle après la fin de l'étude.
Interrogations concernant la gestion
Certains opposants à la semaine de quatre jours craignent des difficultés d'organisation au sein des entreprises. Celles qui doivent maintenir une communication constante avec leurs clients, ou les entrepôts et usines qui doivent assurer une production et une livraison en continu ne sont pas convaincus par ce modèle de travail.
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Comme le télétravail et le flex office, qui sont devenus populaires grâce à la pandémie de Covid, la semaine de quatre jours doit encore être testée dans les entreprises. Pour le moment, il n'est pas question de la mettre en place de manière généralisée.
Origine
Auteur : Neïla Beyler.
Création : Datagora.
D'après un article de l'organisation Autonomy, les conclusions de l'expérience du passage à la semaine de quatre jours au Royaume-Uni sont désormais disponibles. L'article a été rédigé par Kyle Lewis, Will Stronge, Jack Kellam et Lukas Kikuch en février 2023.
Neïla Beyler
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