Analyse | Travailler quatre jours par semaine : l'occasion de réexaminer les méthodes de gestion des ressources humaines. Cet article est accessible uniquement aux abonnés.
En début d'année, Gabriel Attal annonçait son intention de tester la mise en place de la semaine de quatre jours dans la fonction publique. Bien que cette idée soit déjà familière et parfois déjà testée, il est important pour les ressources humaines de reconsidérer la façon dont le travail est perçu, estiment Sigrid Berger et Arnaud Gilberton.
Le chef du gouvernement a déclaré son intention de mettre en place plus largement la semaine de travail de quatre jours dans le secteur public. Même si cette proposition suscite des opinions divergentes, elle révèle différentes réalités. Peu importe la manière dont cela sera mis en œuvre, on continuera à parler de la semaine de travail de quatre jours dans le secteur public en raison des lois en vigueur.
En réalité, cela signifie réduire la durée de travail hebdomadaire de 35 heures et annuelle de 1 607 heures sur une période de 4 jours. Cette méthode diffère du concept de la semaine de travail de 4 jours, qui lui suppose une diminution du temps de travail global.
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