L'absentéisme est un problème majeur pour les entreprises et cause beaucoup de préoccupations. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
Il serait trop simpliste de considérer l'absentéisme comme simplement un ensemble de problèmes individuels, et il serait irrationnel d'y céder facilement.
Écrit par Muriel Jas
Ces dernières semaines, de nombreuses entreprises telles que Diot Siaci, AXA et Malakoff Humanis ont publié des enquêtes, des études ou des sondages sur l'absentéisme au travail. Ce phénomène inquiétant touche toutes les tranches d'âge et catégories sociales, reflétant un changement dans la perception du travail, une quête de sens constante et la volonté d'établir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Malgré cela, les exigences et les modes de fonctionnement des entreprises restent inchangés. Selon la neuvième édition du Baromètre de Malakoff Humanis, 42% des salariés ont été en arrêt de travail au moins une fois en 2023, montrant une tendance à la baisse de l'absentéisme et un retour à son niveau d'avant la pandémie de Covid-19.
Ciblant principalement les femmes, les jeunes et les cadres, ce phénomène est particulièrement présent dans les domaines de la santé (52 %) et de l'industrie (45 %). Il est également en augmentation dans les petites entreprises de moins de dix employés, avec une progression de plus de dix points entre 2021 et 2023. En revanche, les grandes entreprises de plus de 1 000 salariés affichent une baisse de 16 points sur la même période, selon les données du baromètre.
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