Point de vue | Ressources humaines : répondre aux nouvelles demandes en matière de salaire
Des nouvelles lois et règlements nationaux et européens ont été instaurés concernant la vie en entreprise. Ces nouvelles réglementations ont augmenté les attentes des salariés et ont accru les défis auxquels les équipes RH doivent faire face, selon l'analyse de Julien Matsis et Loïc Jourdain.
Les règles, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, deviennent de plus en plus strictes pour les entreprises, qui doivent également répondre aux attentes de salariés de plus en plus exigeants. En effet, 78% des professionnels des ressources humaines pensent que les collaborateurs ont désormais plus de pouvoir dans la relation de travail.
Les équipes RH sont confrontées à une pression croissante en raison de la difficulté de la situation actuelle. Il est donc important pour les entreprises de trouver des moyens de s'adapter et de prévoir les changements à venir.
L'évolution en faveur des employés est une réalité indéniable, les entreprises sont de plus en plus tenues de rendre des comptes, surtout en ce qui concerne les ressources humaines. Entre la directive européenne récemment votée pour renforcer l'égalité des rémunérations et la transparence des salaires, l'obligation de faire un bilan tous les 6 ans, la loi "avenir professionnel" en vigueur depuis 2018, etc., il est clair que la législation se durcit pour les entreprises, les obligeant à prouver qu'elles respectent les normes qui leur sont imposées. Cette pression légale devrait encore s'intensifier à l'avenir.
Les employés bénéficient de nouvelles mesures en leur faveur, et sont de plus en plus conscients de leurs droits ainsi que des responsabilités des entreprises. Il est crucial d'instaurer la transparence pour renforcer la confiance et améliorer les liens entre employés et employeurs. Bien que certaines entreprises perçoivent ces évolutions comme des contraintes, il est essentiel de les considérer comme des occasions de répondre aux besoins actuels des salariés.
A lire également :
OPINION – Il est essentiel de rendre les salaires transparents.
ANALYSE – La fonction des ressources humaines mal interprétée une fois de plus ?
Aujourd'hui, une grande partie des travailleurs en France ne fait pas confiance à leur supérieur hiérarchique pour prendre des décisions bénéfiques pour leur carrière. Pourtant, les opportunités de progression sont cruciales pour motiver un employé à rester au sein de l'entreprise. De plus, il y a des problèmes réels concernant les demandes de formation qui ne sont pas toujours prises en compte ou transmises correctement aux services compétents dans certaines organisations. Cela démontre les difficultés de communication sur les questions de ressources humaines au sein des entreprises.
La détresse psychologique est un problème courant dans le monde du travail moderne. Il est essentiel pour les entreprises de prendre en compte l'évolution de carrière de leurs employés pour les fidéliser. Les employés doivent jouer un rôle actif dans leur développement professionnel, mais les employeurs doivent aussi les soutenir en leur fournissant les outils nécessaires. La collaboration entre employé et employeur est cruciale dans un contexte où les entreprises rencontrent des difficultés à recruter des talents.
Avec ces changements en cours, les équipes chargées des ressources humaines sont confrontées à de nombreux défis et responsabilités croissantes. Cependant, il est important que ces exigences, qu'elles proviennent de la législation ou des employés, ne reposent pas uniquement sur les équipes RH pour éviter de les submerger.
Consultez également:
FOCUS – Le télétravail, toujours sujet à stigmatisation, impacte les opportunités de progression professionnelle
ANALYSE – Carrières et opportunités : comment retrouver le pouvoir ?
Les statistiques sont claires : 64 % des personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines souffrent de détresse psychologique. Il est donc essentiel pour les entreprises de veiller au bien-être de l'ensemble de leurs équipes en leur fournissant non seulement une formation adéquate, mais également des outils technologiques efficaces pour les soutenir.
De nos jours, au-delà de la tendance à une réglementation stricte, on se dirige de plus en plus vers une approche de régulation. Les salariés ont désormais un rôle important, aux côtés de l'Etat, pour provoquer des changements au sein des entreprises et rendre la transparence incontournable.
Julien Matsis occupe le poste de directeur général France chez Tellent.
Loïc Jourdain est l'un des fondateurs de l'entreprise Simbel.
Julien Matsis et Loïc Jourdain
Découvrez nos nouvelles offres premium !
Nos vidéos
Quels sont les véritables gagnants des paris sportifs en ligne ?
Quand les pays du Club Med comme le Portugal, l'Espagne et la Grèce prennent leur revanche.
Est-ce que les jeunes ont réellement des problèmes avec le travail ?
Est-ce que la concurrence peut réellement faire baisser les prix des billets de train de la SNCF ?
Les articles les plus populaires
Les lignes rouges à ne pas franchir pour la prochaine réforme des retraites.
Comment les salariés peuvent-ils utiliser le temps gagné grâce à l'IA en entreprise ?
Quand la Commission européenne contourne ses propres règles sur le RGPD.
En tête de l'actualité
AXA va vendre sa gestion d'actifs à BNP Paribas pour 5,1 milliards d'euros.
Wall Street en baisse suite à des indicateurs américains préoccupants.
Les Bourses européennes en proie à l'instabilité.
Points de vue
Comment gérer la billettique lors des JO de Paris 2024 face aux menaces cyber.
La décarbonation des bâtiments, un enjeu financier à ne pas négliger.
Quel rôle peuvent réellement jouer les Emirats arabes unis dans la guerre à Gaza ?
Informations pratiques
P
L'Ensemble
Tous les droits sont protégés – propriété de Les Echos 2024.
