De quelle manière un concours d'innovation peut-il aider à renforcer la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur attractif? Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Pour attirer les meilleurs talents, L'Oréal utilise principalement son concours d'innovation "Brandstorm" pour recruter de nouveaux candidats talentueux.
Écrit par Samir Hamladji
Michael Kienle, vice-président chargé du recrutement mondial chez L'Oréal, compare souvent Brandstorm à l'une des marques mondiales de l'entreprise. Pour la direction de la société cosmétique numéro un mondial, ce concours annuel d'innovation, qui s'est déroulé à Londres en 2024, est aussi important que des marques phares comme Maybelline New York, Lancôme ou Yves Saint Laurent Beauté.
Reconnu comme l'un des éléments essentiels et historiques de l'image de marque de l'entreprise, ce concours offre aux jeunes de moins de 30 ans, qu'ils soient étudiants ou non et qu'ils se trouvent n'importe où dans le monde, l'opportunité de présenter un projet novateur en lien avec les valeurs et les domaines d'activité de la société de cosmétiques.
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