Les micro-agressions au travail ont un impact négatif sur le bien-être des employés. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Commentaires énigmatiques, blagues prétendument amusantes ou actions qui semblent inoffensives… Les attitudes discriminatoires et dénigrantes, fréquentes en milieu professionnel, favorisent la perpétuation de comportements hostiles.
Écrit par Muriel JASOR
"Wow Léa, tu es vraiment géniale : tu es compétente, toujours prête à aider, agréable à vivre aussi, mais ton fils adorable reste ta priorité et c'est tout à fait compréhensible…" chuchote ce supérieur, avec une attitude mielleuse, lors d'une réunion informelle au travail.
Au travail, de nombreuses personnes ont déjà été confrontées à des commentaires énigmatiques, des soi-disant blagues (comme "Tu prends ton après-midi ?" alors que vous prévoyez de travailler tard le soir), des remarques teintées de préjugés liés à l'âge, l'apparence physique, l'orientation sexuelle, l'origine sociale ou ethnique d'une personne, ou même des comportements en apparence insignifiants (comme oublier involontairement d'inclure Adrien, un expert reconnu, dans une discussion). Ces situations sont en réalité stigmatisantes et dénigrantes.
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