Les micro-agressions nuisent au bien-être des employés sur leur lieu de travail. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
Remarques énigmatiques, prétendues blagues ou comportements qui semblent insignifiants… Les situations humiliantes et dévalorisantes, très courantes en entreprise, contribuent à des discriminations qui s'inscrivent dans une série d'attitudes hostiles.
Écrit par Muriel JASOR
« Léa, tu es vraiment remarquable : tu es compétente, toujours motivée, agréable à côtoyer, mais il est clair que ton fils adorable est ta priorité, et c'est tout à fait compréhensible… », chuchote ce responsable, plein de flatterie, lors d'une réunion en entreprise.
Au travail, de nombreuses personnes ont déjà été confrontées à ce genre de commentaires ambigus, de prétendues blagues ("Tu prends ta soirée ?" alors que vous quittez le bureau à 17h45 en prévoyant de reprendre le travail à 21 heures), des commentaires teintés de préjugés liés à l'âge, à l'apparence physique, à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou ethnique de quelqu'un, ou encore à des comportements en apparence anodins (comme oublier malencontreusement d'inclure Adrien, pourtant un expert reconnu du sujet discuté, dans une discussion). Toutes ces situations sont en réalité stigmatisantes et dénigrantes.
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