Les micro-agressions ont un impact négatif sur le bien-être des employés en milieu professionnel. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Commentaires énigmatiques, blagues prétendues ou actions qui semblent banales… Les situations qui dévalorisent et rabaissent, nombreuses en milieu professionnel, favorisent les discriminations qui se manifestent à travers des attitudes hostiles.
Écrit par Muriel JASOR
"Wow Léa, tu es vraiment impressionnante : tu es compétente, toujours motivée, agréable à côtoyer aussi. Mais on voit bien que ton fils adorable est ta priorité principale, et c'est tout à fait compréhensible…", chuchote ce supérieur, avec une touche de flatterie, lors d'une réunion en entreprise.
De nombreuses personnes au travail ont déjà été confrontées à ce genre de commentaires subtils, de prétendues plaisanteries (comme demander si vous prenez votre après-midi alors que vous prévoyez de travailler jusqu'à 21 heures en partant à 17h45), des remarques teintées de préjugés liés à l'âge, l'apparence physique, l'orientation sexuelle, l'origine sociale ou ethnique de quelqu'un, ou encore des comportements en apparence inoffensifs (comme oublier "malencontreusement" d'inclure Adrien, pourtant expert reconnu du sujet, dans une discussion). Toutes ces situations sont en réalité discriminatoires et dévalorisantes.
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