Après cinq ans d'existence, la loi Pacte continue de rencontrer des difficultés pour limiter les rémunérations des dirigeants. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Cela fait cinq ans que le texte de loi a été instauré. Son objectif est de garantir que les actionnaires veillent à ce que les dirigeants d'entreprise soient rémunérés en tenant compte des enjeux liés au développement durable, plutôt que de se concentrer principalement sur la croissance du cours de l'action en Bourse. Cependant, cette logique n'est pas toujours facile à mettre en place.
Écrit par Frédéric Peltier
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Écrit par Frédéric Peltier, qui est avocat associé chez le cabinet Peltier Juvigny Marpeau & Associés, et qui est également un expert reconnu au sein du Club des juristes.
Il est probable que la rémunération du PDG de Stellantis ne soit pas en adéquation avec les principes de la loi Pacte du 22 mai 2019 pour son cinquième anniversaire. Cette loi visait pourtant à promouvoir un capitalisme plus équitable en favorisant le partage des bénéfices au sein de l'entreprise.
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