La clé de la productivité réside dans la qualité du capital humain d'une économie, c'est-à-dire les connaissances, compétences et expertise acquises par l'éducation et l'expérience, selon Natacha Valla.
Écrit par Natacha Valla, une économiste qui est la doyenne de l'École du management et de l'innovation à Sciences Po.
L'énigme de la productivité, un défi économique complexe de notre époque, montre une faible croissance de la productivité malgré les avancées en innovation et en optimisation à travers le monde. Cette tendance persiste, notamment en France. Cependant, récemment, les Etats-Unis semblent retrouver leur dynamisme avec une forte croissance de la productivité ces derniers trimestres.
Des spécialistes ont étudié la situation en France. La banque centrale a constaté récemment que l'industrie manufacturière a souffert l'année dernière en raison de l'absentéisme, des postes vacants, de l'impact temporaire de l'apprentissage et de la difficulté des entreprises à retenir leur personnel.
Certains éléments tels que les prix élevés des matières premières et de l'énergie, ainsi que les problèmes d'approvisionnement, semblent avoir contribué à la situation actuelle. Cependant, ces facteurs ne suffisent pas à expliquer pleinement la faible productivité du pays. Récemment, certains ont même espéré que l'Insee pourrait un jour annoncer une réévaluation du PIB, ce qui corrigerait instantanément cette anomalie.
L'importance des compétences des employés
Sans se focaliser sur des calculs miraculeux, revenons aux bases de la croissance économique : l'économiste Robert Solow avait souligné l'importance de l'amélioration de l'efficacité globale dans l'utilisation des facteurs de production, pour comprendre la productivité globale. Ce "résidu" inexplicable par la quantité de capital et de travail investis dans nos entreprises aurait contribué à plus de la moitié de la croissance économique américaine entre 1913 et 2010.
Selon diverses théories de la croissance économique, comme celle développée par Solow, la productivité d'une économie est directement liée à la compétence et au savoir-faire de sa main-d'œuvre, acquis grâce à l'éducation et à l'expérience.
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Les performances productives des entreprises reposent sur l'importance du capital humain, qui joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la productivité. Les théories en ressources humaines et en management mettent en avant l'idée que les employés sont la richesse de l'entreprise et que l'humain est au centre de sa valeur.
De nombreuses entreprises renommées ont choisi ces expressions comme slogans. Il est donc essentiel de réfléchir à l'importance de l'éducation et de la transmission, car elles sont cruciales pour la productivité, la croissance et le bien-être. Investir dans le développement humain, de l'enfance à la vie adulte, n'a jamais été considéré comme un investissement négatif.
Il est clair que les politiques publiques doivent se concentrer sur l'amélioration de la formation, de la rémunération et des incitations des enseignants, ainsi que sur la qualité des institutions chargées de transmettre le savoir et leur engagement envers l'excellence. Investir des fonds publics dans ces domaines garantit un rendement optimal à court, moyen et long terme.
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Un économiste renommé, Bob Gordon, a avancé l'idée il y a quelques années que malgré leur caractère révolutionnaire, les récentes innovations auraient eu moins d'impact sur la productivité que celles du passé. Il explique que les inventions les plus simples à mettre en place auraient déjà été utilisées.
Ces nouvelles idées prennent du temps à se répandre dans d'autres secteurs de l'économie, en partie à cause de la mauvaise gestion et du manque de compétences en technologies de l'information et de la communication. Le changement de l'industrie manufacturière vers les services pourrait également avoir contribué au ralentissement de la croissance de la productivité à long terme dans notre pays. Quelle est la place de l'Intelligence Artificielle dans tout cela ? À suivre…
Natacha Valla est une économiste qui occupe le poste de doyenne de l'Ecole du management et de l'impact à Sciences Po.
Natacha Valla est
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