L'absentéisme pose un grand problème pour les entreprises, qui se retrouvent souvent démunies face à ce phénomène. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Il serait simpliste de considérer l'absentéisme comme un simple cumul de problèmes personnels, il est important de ne pas céder à cette tentation.
Écrit par Muriel Jas
Ces dernières semaines, de nombreuses entreprises telles que Diot Siaci, AXA et Malakoff Humanis ont publié des études et enquêtes sur le phénomène de l'absentéisme au travail. Cette problématique inquiétante concerne toutes les tranches d'âge et catégories sociales, et reflète un changement dans la perception du travail, une quête de sens constante et la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Malgré cela, les exigences et modes de fonctionnement des entreprises semblent peu évoluer. Selon le neuvième Baromètre de Malakoff Humanis, avec 42% des salariés en arrêt de travail au moins une fois en 2023, l'absentéisme tend à diminuer et à retrouver son niveau d'avant la période de Covid-19.
Ciblant principalement les femmes, les jeunes et les cadres, ce phénomène est particulièrement présent dans les domaines de la santé (52 %) et de l'industrie (45 %). Il est également en progression au sein des entreprises de moins de dix employés, avec une augmentation de plus de dix points prévue entre 2021 et 2023. En revanche, les organisations comptant au moins 1 000 salariés enregistrent une baisse de 16 points sur la même période, selon les données du baromètre.
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