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Les salariés contribuent de manière volontaire à l'organisation en effectuant un travail supplémentaire qui compense les lacunes de l'organisation formelle.
Écrit par Thierry Nadisic, enseignant affilié à emlyon business school, titulaire d'un doctorat en gestion et spécialisé dans l'étude du comportement organisationnel.
Les termes tels que "empowerment", "agentivité", "subsidiarité", "empouvoirement", "empuissancement", "encapacitation" vous sont récemment apparus, formant une langue complexe et peu familière.
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