La gestion du fait religieux: un thème important pour les managers. Cette information est uniquement disponible pour les abonnés.
Est-il possible de reconnaître certains bénéfices à l'intégration de la religion en entreprise une fois que la peur associée à ce sujet disparaît ?
Géraldine Galindo, qui enseigne le management et les ressources humaines à l'ESCP Business School, collabore avec Sarra Chenigle, post-doctorante à l'ESCP Business School et membre associée du LIPHA.
La religion influence souvent la façon dont les gens se comportent au travail, que ce soit de manière visible avec des signes religieux ou des demandes spécifiques, ou de manière invisible lorsque les croyances des salariés non religieux les imprègnent et les influencent.
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