Les difficultés de mise en place de l'entreprise inclusive
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CANDIDATURE POUR LE PRIX DU MEILLEUR LIVRE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU 26 JUIN 2024 (5/6) – Un style de management "inclusif" consiste à encourager le développement de toutes les compétences individuelles. Une équipe variée favorisera la créativité au sein de l'organisation.
Malgré le fait que la pandémie ait eu un impact sur les changements en cours, elle n'a fait qu'accélérer des tendances qui étaient déjà en place et commençaient à se manifester.
Cela confirme l'idée que l'implication des membres de l'équipe aura un impact significatif. Cela signifie que le message est transmis aux responsables et aux départements des ressources humaines.
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