Les difficultés de mise en place de l'entreprise inclusive
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CANDIDATURE POUR LE TITRE DE LIVRE RH DU 26 JUIN 2024 (5/6) – Un style de gestion "inclusif" se base sur la capacité à aider chaque individu à atteindre son plein potentiel. La diversité des profils au sein de l'entreprise favorisera la créativité de l'organisation.
Même si la pandémie a contribué à certains changements, elle n'a fait qu'accélérer des tendances déjà présentes et en train de se manifester avant.
Cela renforce l'idée que l'implication des membres de l'équipe aura un impact significatif. Cette demande est donc transmise à la direction et aux services des ressources humaines (RH).
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