Problèmes liés aux profils en ligne lors du processus de recrutement. Accès limité aux abonnés.
Les entreprises de la tech ne rencontrent pas la fluidité attendue dans leurs processus de recrutement.
Écrit par Emmanuel Stanislas, le créateur de Clémentine, une société spécialisée dans le recrutement de professionnels du digital et de l'informatique.
Il y a un manque de candidats qualifiés et prêts à se déplacer, les offres d'emploi et les candidats sont principalement concentrés en Ile-de-France, certains postes ou secteurs ne sont pas assez attractifs, les salaires sont trop bas ou les exigences sont trop élevées, les postes ne sont pas bien adaptés… Il y a de nombreux obstacles au recrutement dans le secteur de la technologie. En plus de ces difficultés récurrentes, de nouveaux défis se présentent désormais.
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