Point de vue | Ressources humaines : s'ajuster aux nouvelles demandes en matière de salaires
Des nouvelles lois et règlementations nationales et européennes ont été mises en place concernant le monde de l'entreprise. Ces nouvelles lois et directives ont augmenté les attentes des salariés et ont compliqué la tâche des équipes des ressources humaines, selon l'analyse de Julien Matsis et Loïc Jourdain.
Les règles, surtout en ce qui concerne les ressources humaines, deviennent de plus en plus strictes pour les entreprises, qui doivent en même temps répondre aux attentes de salariés de plus en plus exigeants. En fait, 78 % des professionnels des ressources humaines pensent que le pouvoir est désormais du côté des employés.
Les équipes RH peuvent ressentir une pression accrue en raison de cette difficulté. Comment les entreprises peuvent-elles se préparer à cette nouvelle réalité et anticiper les changements à venir ?
Le contexte actuel montre clairement une évolution en faveur des salariés, avec une pression croissante sur les entreprises en matière de transparence et d'égalité salariale. Les récentes directives européennes et lois nationales, telles que la directive sur l'égalité des rémunérations et la loi "avenir professionnel", imposent aux entreprises de se conformer à des normes strictes et de rendre des comptes. Cette tendance législative renforcée pousse les entreprises à prouver leur respect des règles en vigueur, et cette exigence ne fera que s'accroître à l'avenir.
Les salariés bénéficient de progrès importants, et ils sont de plus en plus conscients de leurs droits et des responsabilités des entreprises. Ainsi, la transparence est essentielle pour renforcer la confiance et favoriser de bonnes relations entre employés et employeurs. Malgré le fait que de nombreuses entreprises perçoivent ces évolutions comme des contraintes, il est crucial de les considérer comme des occasions de répondre aux besoins actuels des salariés.
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ANALYSE – Est-ce que le rôle des ressources humaines est encore mal compris ?
Aujourd'hui, environ la moitié des employés en France ne fait pas confiance à son supérieur hiérarchique pour prendre les décisions appropriées concernant son évolution professionnelle. Les opportunités de progression sont tout aussi cruciales pour motiver un employé à rester au sein de l'entreprise. De plus, il existe des problèmes réels en ce qui concerne les demandes de formation, qui ne sont parfois pas prises en compte ou transmises au service compétent dans certaines organisations. Cela démontre les difficultés de communication sur les sujets liés aux ressources humaines au sein des entreprises.
La détresse mentale
Cependant, l'avancement professionnel est actuellement plus crucial que jamais. Ainsi, la formation est cruciale pour retenir les talents. Bien sûr, l'employé doit être actif dans son développement, mais l'employeur doit aussi le soutenir en lui fournissant les outils nécessaires. Il est essentiel de construire ensemble une carrière, surtout dans un contexte où les entreprises ont du mal à trouver des candidats.
Les équipes chargées des ressources humaines doivent faire face à de nombreux défis en raison des changements en cours. Elles sont soumises à de plus en plus d'obligations, provenant tant de la loi que des employés. Cependant, il est important que ces exigences ne reposent pas uniquement sur les équipes RH pour éviter de les submerger.
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Les statistiques sont claires : 64 % des employés du département des ressources humaines souffrent de détresse psychologique. Il est donc essentiel pour les entreprises de veiller au bien-être de tous leurs collaborateurs et de leur fournir non seulement une formation adéquate, mais aussi des outils technologiques efficaces pour les soutenir.
De nos jours, en plus des réglementations strictes, on observe une évolution vers une approche de régulation, où les salariés ont un rôle important aux côtés de l'Etat pour influencer les pratiques au sein des entreprises et promouvoir la transparence comme une nécessité incontournable.
Julien Matsis occupe le poste de directeur général en France chez Tellent.
Loïc Jourdain est l'un des fondateurs de Simbel.
Julien Matsis et Loïc Jourdain
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