Il est faux de penser que les personnes de plus de 50 ans ne s'intéressent pas au digital. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.
Selon une étude menée par Review.jobs, seulement 18% des seniors ressentent un écart par rapport aux changements survenant dans le monde professionnel.
Écrit par Samir Hamladji
Malgré les discours positifs sur l'accueil des travailleurs âgés en entreprise, la réalité montre que leur inclusion est en réalité plus difficile que ce qui est souvent présenté. Les seniors se retrouvent pris entre une génération plus jeune et une hiérarchie stricte et vigilante, ce qui rend difficile leur intégration et leur place au sein de l'entreprise.
En se basant uniquement sur les données chiffrées, on peut constater que la situation n'est pas si mal. D'après une étude récente commanditée par le groupe de protection sociale Apicil et portant sur l'opinion des Français à propos des seniors en entreprise, 90 % des personnes interrogées pensent que les plus de 50 ans sont une valeur ajoutée pour les organisations. De plus, la collaboration intergénérationnelle, jugée essentielle pour la transmission des connaissances, est fortement appréciée par 92 % des participants à l'étude.
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