« Être âgé de plus de 50 ans ne signifie pas nécessairement que l'on n'est pas intéressé par le monde numérique. » Cette information est destinée aux personnes abonnées.
Selon Review.jobs, seulement 18 % des personnes âgées ressentent un décalage par rapport aux changements dans le domaine professionnel.
Écrit par Samir Hamladji
Malgré les discours positifs sur l'intégration des personnes âgées en entreprise, la réalité montre que leur inclusion est en réalité plus difficile qu'il n'y paraît. Les seniors se retrouvent souvent pris entre la pression de la jeune génération et une hiérarchie exigeante, ce qui rend leur intégration de plus en plus compliquée.
En se basant uniquement sur les chiffres, la situation semble plutôt positive. D'après une récente étude commandée par le groupe de protection sociale Apicil et portant sur l'opinion des Français concernant les seniors en entreprise, 90 % des personnes interrogées pensent que les plus de 50 ans apportent une valeur ajoutée aux organisations. De plus, 92 % du panel estime que la collaboration intergénérationnelle, jugée essentielle pour la transmission des connaissances, est primordiale.
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