Mise en lumière de l'importance des préjugés liés au genre dans les disparités professionnelles. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
La professeure Clotilde Coron de l'université Paris-Saclay se demande pourquoi les inégalités entre hommes et femmes ne diminuent pas malgré les nombreuses lois mises en place pour les entreprises européennes.
Par Les Echos
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Les préjugés liés au genre persistent, tout comme les inégalités professionnelles. Malgré l'existence de nombreuses lois en faveur de l'égalité, les femmes rencontrent plus d'obstacles que les hommes pour accéder à des postes de direction et les écarts de salaire restent présents.
Les lois Roudy, Génisson, Copé-Zimmermann, Vallaud-Belkacem, l'index de l'égalité professionnelle et la loi Rixain montrent des progrès législatifs, mais ils ne vont pas assez loin pour résoudre les inégalités au travail. Les structures professionnelles ont été conçues par des hommes pour des hommes, ce qui contribue aux inégalités. La responsabilité de lutter contre ces inégalités ne doit pas reposer uniquement sur les entreprises.
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