Mise en lumière de l'importance des préjugés de genre dans les disparités professionnelles. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Clotilde Coron, professeure à l'université Paris-Saclay, se demande pourquoi malgré les nombreuses lois mises en place pour les entreprises européennes, les inégalités entre hommes et femmes ne diminuent pas significativement.
Selon le journal Les Echos
Les idées préconçues sur les différences entre hommes et femmes perdurent, tout comme les disparités dans le monde du travail. Malgré de nombreuses lois progressistes, les femmes rencontrent plus d'obstacles que les hommes pour gravir les échelons professionnels et les inégalités salariales persistent.
Des lois telles que celles de Lois Roudy en 1983, Génisson en 2001, Copé-Zimmermann en 2011, Vallaud-Belkacem en 2014, l'index de l'égalité professionnelle en 2019, et la loi Rixain en 2021 ont été adoptées pour promouvoir l'égalité des sexes au travail. Cependant, malgré ces avancées législatives, les inégalités persistent en raison du fait que les organisations ont été conçues à l'origine par des hommes pour des hommes. Bien que les entreprises aient un rôle à jouer dans la lutte contre les inégalités professionnelles, celles-ci ne peuvent être résolues uniquement par des actions au niveau de l'entreprise.
Cet article est destiné aux abonnés des services Access et Premium.
Analyse économique et tous les articles sur le patrimoine : si vous êtes intéressé par ce sujet, l'offre Access est faite pour vous !
Nos vidéos
Qui profite réellement des paris sportifs en ligne ?
Les pays comme le Portugal, l'Espagne et la Grèce prennent leur revanche.
Est-ce que les jeunes ont des problèmes avec le travail ?
Est-ce que la concurrence dans le secteur ferroviaire peut faire baisser les prix des billets de train ?
Les articles les plus lus
Pourquoi les salariés français changent-ils souvent d'employeur ?
Les Jeux Olympiques et le télétravail : comment éviter le stress et les problèmes juridiques.
Le défi de Clémence Beretta, de Bouygues aux JO de Paris 2024.
En première page
La baisse des naissances en France se poursuit.
Le Hezbollah promet une réplique "réelle" aux frappes israéliennes au Liban.
Les Bourses européennes sont instables.
Leadership et management
Comment les JO de 2024 remettent en question le télétravail.
Nouvelles nominations chez Daher, Bel, Ramsay Santé, SGS et Cluster Montagne.
Le défi de Clémence Beretta, de Bouygues aux JO de Paris 2024.
P
La Formation
Copyright © 2024 – Tous droits réservés par Les Echos.
