Focus sur l'importance des stéréotypes de genre dans les disparités professionnelles. Cette information est uniquement accessible aux abonnés.
Clotilde Coron, professeure à l'université Paris-Saclay, se demande pourquoi malgré les nombreuses lois adoptées pour les entreprises européennes, les inégalités entre hommes et femmes ne diminuent pas davantage. Elle pose cette question dans le cadre de la nomination pour le Prix du Livre RH du 26 juin 2024.
Selon Les Echos
Les préjugés sur les différences entre hommes et femmes sont toujours présents, tout comme les injustices professionnelles. Malgré de nombreuses lois progressistes, les femmes rencontrent plus de obstacles que les hommes pour obtenir des postes de direction et les inégalités salariales persistent.
De nombreuses lois ont été adoptées au fil des années pour promouvoir l'égalité professionnelle, mais elles ne parviennent pas à résoudre le problème à sa source. Les structures organisationnelles ont été conçues en favorisant les hommes, ce qui contribue aux inégalités de genre. Bien que les entreprises doivent jouer un rôle dans la lutte contre ces inégalités, elles ne sont pas les seules responsables de la situation.
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