La clé pour améliorer la productivité pourrait être de mettre l'accent sur le facteur humain. Natacha Valla souligne l'importance du capital humain dans l'économie, qui comprend les connaissances, compétences et expertise acquises par l'éducation et l'expérience.
Écrit par Natacha Valla, qui est une économiste et la doyenne de l'École du management et de l'innovation à Sciences Po.
La question de la productivité, un défi économique actuel qui montre une faible croissance malgré les avancées en innovation et en optimisation, persiste. La productivité reste faible dans plusieurs économies, y compris en France. Cependant, la situation semble s'améliorer récemment, notamment aux Etats-Unis qui affichent une reprise dynamique ces derniers trimestres.
Des spécialistes ont étudié la situation en France. La banque centrale a récemment observé que l'année dernière, le secteur manufacturier a souffert de l'absentéisme et des postes vacants, de l'impact temporaire de la formation en alternance et de la difficulté des entreprises à retenir leur main-d'œuvre.
Divers aspects liés aux coûts des matières premières et de l'énergie, ainsi qu'aux problèmes d'approvisionnement, semblent avoir contribué à la situation actuelle. Cependant, ces facteurs ne sont qu'une partie de l'explication de la faible productivité du pays. Récemment, il y a même eu des espoirs que l'Insee annonce une révision à la hausse du PIB, ce qui pourrait résoudre ce problème d'un seul coup.
L'importance des ressources humaines
Sans tenir compte de cette méthode comptable miraculeuse, recentrons notre attention sur les principes fondamentaux de la croissance. L'économiste Robert Solow avait autrefois étudié comment améliorer l'efficacité globale de la combinaison des facteurs de production, afin de comprendre la productivité multifactorielle. Ce "résidu" inexplicable par la quantité de capital et de travail investie dans nos entreprises aurait été responsable de plus de la moitié de la croissance économique américaine entre 1913 et 2010.
Selon diverses théories de la croissance, y compris celle de Solow, la productivité d'une économie dépend de la qualité de son capital humain. Ce capital englobe les connaissances, compétences et expertise acquises grâce à l'éducation et à l'expérience.
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Les performances productives des entreprises reposent sur l'importance des ressources humaines pour améliorer la productivité. Les théories en gestion des ressources humaines soulignent l'importance du personnel comme un atout précieux pour l'entreprise.
De nombreuses entreprises renommées ont utilisé ces expressions comme slogans. Il est donc essentiel de réfléchir sur l'éducation et la transmission, car cela joue un rôle crucial dans la productivité, la croissance et le bien-être. Investir dans le développement humain, de l'enfance à la vie adulte, n'a jamais été mesuré comme un investissement à rendement négatif.
Il est clairement démontré que les politiques publiques concernant la formation, la rémunération et les incitations des enseignants, ainsi que la qualité des institutions chargées de transmettre les connaissances et leur engagement pour l'excellence, sont des domaines où l'investissement public obtient les meilleurs résultats à court, moyen et long terme.
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Un autre expert en économie renommé, Bob Gordon, a avancé il y a quelques années que malgré leur caractère révolutionnaire, les innovations récentes n'auraient pas eu autant d'impact sur la productivité que les innovations antérieures. Il explique que les inventions les plus simples à mettre en place auraient déjà été utilisées.
Ces nouvelles idées prennent du temps à se répandre dans d'autres secteurs de l'économie, ce qui est accentué par une gestion de mauvaise qualité et un manque de compétences en matière de technologies de l'information et de la communication. Le changement de l'industrie manufacturière vers les services pourrait également avoir contribué au déclin de la croissance de la productivité à long terme dans notre pays. Qu'en est-il de l'intelligence artificielle dans tout cela ? A suivre…
Natacha Valla est une experte en économie et dirige l'Ecole du management et de l'impact à Sciences Po.
Le nom Natacha V
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