Point de vue | Contribuons à promouvoir la présence des femmes dans la French Tech ! Accès limité aux abonnés
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Accords pour assurer une égalité hommes-femmes, exigences de présence de femmes dans les conseils d'administration, valorisation des profils féminins par les services des ressources humaines… Les actions visant à favoriser la présence de femmes à la tête des start-up sont présentes, mais pourraient être renforcées selon l'avis de Frédéric Groussolles.
Malgré les nombreuses promesses faites récemment, il est important de reconnaître que les femmes sont encore largement sous-représentées dans les postes de direction et au sein des comités exécutifs des entreprises de la Tech. En effet, à l'heure actuelle, seule une entreprise parmi les 40 premières du Next 40 est dirigée par une femme.
En 2022, de nombreux acteurs ont signé une charte s'engageant à mettre en place des quotas de femmes dans les conseils d'administration dans le cadre du pacte de parité de la mission French Tech. Cependant, il est nécessaire d'aller plus loin en permettant aux femmes de prendre le leadership de ces entreprises, et pas seulement d'y être présentes. Il est essentiel que les pouvoirs publics, les dirigeants d'entreprise et les acteurs du recrutement exécutif se mobilisent pour accélérer ce mouvement en exploitant les signaux positifs qui émergent.
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