Point de vue | Il est temps d'écrire l'histoire de la French Tech au féminin ! Cet article est uniquement accessible aux abonnés.
Accords pour assurer une égalité hommes-femmes, obligations de nombre de femmes dans les conseils d'administration, promotion de profils féminins par les services des ressources humaines… Les actions visant à encourager les femmes à occuper des postes de direction dans les start-up sont présentes, mais pourraient être améliorées selon Frédéric Groussolles.
Malgré les nombreuses déclarations faites ces derniers temps, il est important de reconnaître que la sous-représentation des femmes dans les postes de direction et les comités exécutifs des entreprises de la technologie est toujours un problème. En effet, actuellement, seulement une entreprise du groupe Next 40 est dirigée par une femme.
Effectivement, en 2022, dans le prolongement de l'accord de parité de la mission French Tech, de nombreux intervenants ont signé un engagement à mettre en place des quotas de femmes dans les conseils d'administration. Cependant, il est nécessaire d'aller plus loin, car l'objectif n'est pas seulement d'inciter les femmes à rejoindre ces entreprises, mais aussi de les encourager à prendre la direction. Les autorités publiques, les dirigeants d'entreprise, les acteurs du recrutement de cadres, etc., doivent tous se mobiliser pour accélérer ce mouvement en tirant parti des signaux positifs qui commencent à se manifester.
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