Point de vue | Écrivons vraiment sur la présence des femmes dans la French Tech ! Accès limité aux abonnés. Accès limité aux abonnés.
Accords de parité, objectifs de représentation des femmes dans les conseils d'administration, promotion de profils féminins par les départements des ressources humaines… Les actions visant à encourager les femmes à occuper des postes de direction dans les start-up sont déjà en place, mais pourraient bénéficier d'un renforcement selon Frédéric Groussolles.
Bien que de nombreuses annonces aient été faites ces derniers mois, il est important de reconnaître que la représentation des femmes au sein des comités de direction des entreprises de la Tech est encore insuffisante. En effet, actuellement, seulement une entreprise du Next 40 est dirigée par une femme.
En 2022, de nombreux acteurs se sont engagés à mettre en place des quotas de femmes dans les conseils d'administration, en suivant le pacte de parité de la mission French Tech. Cependant, il est nécessaire d'aller plus loin en encourageant les femmes à prendre la direction de ces entreprises, et non seulement à y participer. Les pouvoirs publics, les directions d'entreprise, les acteurs du recrutement doivent tous se mobiliser pour accélérer ce mouvement en tirant parti des signaux positifs qui émergent.
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